En dat is twee!
Super trots en leuk nieuws: Flycatcher heeft onlangs de aanbesteding van Hogeschool Rotterdam én de aanbesteding van Zuyd Hogeschool gewonnen voor de uitvoering van tevredenheidsonderzoek onder medewerkers.
We gaan met veel enthousiasme aan de slag voor Hogeschool Rotterdam en Zuyd Hogeschool.
Voor Hogeschool Rotterdam gaan we na 3 gewonnen aanbestedingstrajecten (2016, 2020 en 2024) voor de negende keer het jaarlijkse werkbelevingsonderzoek uitvoeren onder alle medewerkers. Voor Zuyd Hogeschool gaan we tweejaarlijkse medewerkersonderzoeken uitvoeren en tussentijds korte pulse-onderzoeken.
Voor beide hogescholen geldt dat de onderzoeken tweetalig (NL/ENG) uitgevoerd worden.
Hogeschool Rotterdam: ‘talent voor transitie’
Bij de Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en zijn meer dan 4000 medewerkers werkzaam. Om het werk zo plezierig mogelijk te maken, wordt jaarlijks een WBO gehouden waarbij de beleving van medewerkers met het werken bij de hogeschool opgehaald wordt. Met de resultaten uit het WBO krijgt Hogeschool Rotterdam een duidelijk beeld op welke punten zij zich als werkgever kunnen ontwikkelen en verbeteren om de werkbeleving (nog) verder te verbeteren.
Zuyd Hogeschool: ‘passie voor ontwikkeling’
Bij Zuyd Hogeschool studeren ruim 14.000 studenten en zijn bijna 2000 medewerkers werkzaam. Zuyd Hogeschool wil een vitale, gezonde en duurzame plek zijn voor iedereen. Met de resultaten van de medewerkersonderzoeken, waarin werkdruk, communicatie, teambetrokkenheid en sociale veiligheid voorbeelden van thema’s zijn, krijgt Zuyd Hogeschool een scherp beeld van de organisatie en wat er leeft onder haar medewerkers.
Onze aanpak
De methodiek van Flycatcher is niet alleen gericht op het in kaart brengen van de tevredenheid van medewerkers, maar kijkt naar de werkbeleving als geheel waarin ook bevlogenheid (plezier en betrokkenheid) en ambassadeurschap meegenomen worden. Onze methodiek levert concrete aandachtspunten op voor het verbeteren van de werkbeleving. Er wordt niet alleen in kaart gebracht 'welke' aandachtspunten er zijn, maar ook 'hoe' deze aangepakt kunnen worden. De rapportage en terugkoppeling zorgen ervoor dat de juiste informatie op de juiste plek in de organisatie terecht komt, zodat verandering binnen de hele organisatie mogelijk is en de verantwoordelijk op het juiste niveau is belegd.
Meer over ons werkbelevingsonderzoek
Om meer te lezen over ons werkbelevingsonderzoek, kijk dan hier.
Uiteraard lichten wij de maatwerkmogelijkheden ook graag toe in een vrijblijvend gesprek, neem
daarvoor contact met ons op via 043-3262992 of .